Акт отказа от дачи объяснений бланк

Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Уважаемые коллеги, прошу помочь советом. Я столкнулась с необходимостью составить акт об отказе дать объяснение о нарушении трудовой дисциплины. Во первых появился, конкретный срок - 2 рабочих дня, а во вторых слова "отказ дать объяснения" заменены на "не предоставление объяснения". В связи с этим несколько вопросов: 1. Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Как правильно исчислять срок "по истечении 2-х рабочих дней"? Вот например, работнику с графиком пять дней с 9 до 17:30 в понедельник в 15:00 мы потребовали объяснение. И еще, а если работник работает в смену? Как его срок исчисляется? Свидетели того, что у работника затребовали объяснение и того, что акт отказа от дачи объяснений бланк его не предоставил по истечении 2-х суток, должны быть одними и теми же? В итоге как же должен выглядеть этот акт? С уважением, Марина "Акт о непредоставлении работником письменного объяснения" Думаю, что в случае отказа работника предоставить письменное объяснение сразу, необходимо ему под роспись с указанием даты вручить требовани о предоставлении письменного объяснения. Подождать два дня и составить соответсвующий акт. Москва 16 июня 2003 года Мною, начальником отдела кадров Петренко, составлен настоящий акт о нижеследующем. Сегодня, 16 июня 2003 года, Цветкова Нина Акт отказа от дачи объяснений бланк, младший бухгалтер ЗАО АВС, опоздала на работу на 2,5 часа. Цветковой на работу зафиксирован мною, начальником отдела кадров Петренко, в присутствии бухгалтера Николаевой и секретаря-референта От объяснений по поводу допущенного ею нарушения трудовой дисциплины Цветкова отказалась, сказав, что это ее личное дело. Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями. Начальник отдела кадров Может теперь составлять акт о не предоставлении объяснений? Блин ну вы и понаписали… где вы все это взяли? ТК РФ правовой оценки отказа работника в предоставлении объяснения не дает. Акт составляется не о том, что кто-то отказался что-то выполнить в какой-то определенный момент, а фиксирует итог длящегося бездействия работника - отсутствие у работодателя по окончанию 2-го рабочего дня объяснения. Глупо, в момент затребования объяснения, а так же в иное время его непредставления описывать мотивы работника в непредставлении объяснения, приводя при этом зачем-то толпы свидетелей. Кстати, что за старорежимные приколы со свидетелями подписывающими акт? Где это в ТК РФ. Это что институт понятых введенный советской властью недоверяющей царским следователем, продолжавшим трудиться на благо пролетариата? Получается, что толпа народа тупо в течение всего времени отведенном ТК РФ на дачу объяснения ходило за работником и следило дал он объяснение акт отказа от дачи объяснений бланк нет. Иначе за что они расписываются, как они подтвердят факт того, что объяснение не было предоставлено работодателю ранее, чем они поставили свои закарюки в акте. Может акт отказа от дачи объяснений бланк составившее акт свернул это объяснение трубочкой и … Пример: На предприятии два человека работает гена и глав бух. Бух проштрафился, гена затребовал объяснение, бух послал гену. Может уборщицу пригласим с акт отказа от дачи объяснений бланк центра, а то акт не будет иметь юридической силы По поводу подписания работником уведомления о необходимости предоставления объяснения. А если работник и его не подписал?! Тоже акт с толпой подписантов? Вся акт отказа от дачи объяснений бланк херь в результате того, что многие акт отказа от дачи объяснений бланк понимают, для чего вообще объяснение. Объяснение необходимо не для работодателя, а для работника. Именно работник в объяснении имеет право предоставить доводы в свою пользу. Что забыли про ст. Читайте закон: «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания». Поэтому работник должен подсуититься и предоставить подтверждение предоставления акт отказа от дачи объяснений бланк. Вот тут и толпу свидетелей можно притащить, что бы подтвердить факт предоставление объяснения. По поводу сроков: поскольку предоставление работнику Трудовым кодексом срока для подачи объяснения является все же предоставлением работнику трудовых прав, то согласно ст. Поэтому, учитывая изложение, руководствуясь ТК РФ, а так же ИМХО: Акт составляется работодателем иным лицом по его поручению в том, что работодателю каких-либо объяснений иных документов, свидетельствующих в пользу "работника - объяснянта" не поступило. Работодатель должен всячески постараться исключить возможность для работника заявить, что заявление он предоставил, а его не приняли или не было возможности предоставить объяснения. То есть в акте можно указать, что по окончанию срока для предоставления объяснения, работник не ссылается акт отказа от дачи объяснений бланк такие обстоятельства, что он его предоставил например через почту или секретаря или ему по вине работодателя не дали возможность предоставить объяснение тупо директор был в отъезде и т. Нефига себе флуд Сообщение отредактировал Карапуз: 22 Январь 2009 - 03:19 Карапуз Акт составляется работодателем иным лицом по его поручению в том, что работодателю каких-либо объяснений иных документов, свидетельствующих в пользу "работника - объяснянта" не поступило. Работодатель должен всячески постараться исключить возможность для работника заявить, что заявление он предоставил, а его не приняли или не было возможности предоставить объяснения. То есть в акте можно указать, что по окончанию срока для предоставления объяснения, работник не ссылается на такие обстоятельства, что он его предоставил например через почту или секретаря или ему по акт отказа от дачи объяснений бланк работодателя не дали возможность предоставить объяснение тупо директор был в отъезде и т. Вы что имеете в виду? В суде свидетельские показания одно из наиболее частовстречающихся доказательств. Карапуз Вы что имеете в виду? В суде свидетельские показания одно из наиболее частовстречающихся доказательств. Кстати, что за старорежимные приколы со свидетелями подписывающими акт? Был такой фильм: "Комедия строгого режима". Там Сухоруков играл зека играющего в спектакле Ленина. Так вот, чтобы войти в роль он смотрел старые фильмы про Ленина. В фильме этом был прикол: Заходят к ленину крестьяне и говорят "Товарищ Ленин. Отобрали все добро и сначала хотели их отпустить, а потом передумали и расстреляли. Так вот, о чем это я? А да, при старом режиме действительно было мало необъяснимых вещей. А про институт понятых это сущая правда. Так оно и было. У меня очень много работников, которые пропадают. И могут потом совсем не вернуться, такой уж контингент. Конечно работник должен подсуетиться и предоставить объяснения. Но нашим все по х. Этот факт облегчает, конечно, процедуру увольнения за прогул. Не пришел, не написал в течении двух дней, будь свободен. Но вот, что значит фраза из ст 193 ТК "работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение"??? И в какой срок? По истечении 4х часов отстутсвия на работе работника? Вообще может кто-нить написать пошаговую процедуру увольнения за прогул? Подскажите, при составлении акта отказа в получении вещевого имущества какое число свидетелей отказа должно быть, каким документом акт отказа от дачи объяснений бланк регламентируется, должен ли регестрироваться данный акт если это происходит внутри одной организации. Из приказа о не начислении премии: - Основание: служебная записка и. Нарушение было 15 числа, отказ составили 16 - ого. Да, начальник требовал письменное обьяснение. Он вызвал в меня в кабинет я ему устно изложил и на этом мы разошлись. Показали приказ о лишении премии. Однако вы легко отделались или вам ДВ объявили? РБ должен доказать что предоставлял. Сообщение отредактировал mammoth: 03 Июль 2011 - 22:16.

См. также